Ayer, el Congreso Nacional de Honduras aprobó la llamada Ley de Reactivación Económica y Desarrollo Humano. El nombre suena bien, pero cuando bajamos al detalle, aparecen cambios que prenden alertas, sobre todo para quienes viven de su salario. Aquí te explicamos, sin vueltas, qué es cierto, qué no y por qué esta ley marca un punto de inflexión.

❌ Mito: “Ahora pueden despedirte sin pagarte”

No es verdad.
Si te despiden, el patrono sigue obligado a pagarte todas tus prestaciones e indemnización, en el mismo momento del despido. Ese derecho no cambió.

⚠️ La letra pequeña que sí preocupa

El verdadero retroceso está en qué pasa si no aceptás el pago porque decidís demandar por despido injustificado.

• Antes, si ibas a juicio, podías reclamar los salarios caídos (lo que dejaste de ganar desde el despido hasta la sentencia).
• Ahora ya no.
  Aunque demandés, solo podés reclamar lo que ya habías acumulado hasta el día del despido. Los salarios que “se caen” durante el proceso desaparecen del reclamo.

El segundo párrafo del artículo 3 establece que el patrono puede consignar el pago al momento del despido, evitando que esos salarios se sumen a la demanda.

Existe jurisprudencia de la Sala Laboral que dice que la consignación solo es válida si es oportuna y necesaria. Esto abre la puerta a peleas legales, pero también a más desventaja para el trabajador.

🔁¿Querés que te reintegren al trabajo?

Podés demandar para volver a tu puesto, sí.
Pero hay una traba clave: no podés pedir al mismo tiempo el reintegro y el pago de derechos. Tenés que escoger una sola vía.

🧨 El foco sobre contratos recientes

La ley también apunta contra nombramientos y contratos hechos en los meses previos a elecciones o cambio de gobierno, sin una justificación clara.
Si este es tu caso, buscá asesoría legal. El Partido Libre está ofreciendo orientación jurídica gratuita. No te quedés solo con rumores: consultá.

🚨 ¿Por qué esto importa (mucho)?

Porque esto no termina en los empleados públicos.
La historia es conocida: se empieza por un sector, se normaliza el recorte y luego se extiende al resto.

El horizonte que se asoma incluye:

• Empleo por hora
• Recortes a pensiones
• Cambios en jornadas laborales

Un escenario que recuerda, versión hondureña, lo que impulsa Javier Milei en Argentina: flexibilización laboral a favor del capital, debilitando derechos conquistados durante décadas.

📌 En resumen

• No te pueden despedir sin pagarte.
• Pero sí te quitan una de las herramientas más fuertes para defenderte: los salarios caídos.
• Es la primera fase de una ofensiva más amplia contra los derechos laborales.

La discusión no es técnica, es política. Y lo que está en juego no es solo una ley, sino el futuro del trabajo en Honduras.