El presidente del Congreso Nacional, Luis Redondo, ha presentado un proyecto de ley para regular el teletrabajo en el sector público y privado en Honduras. Esta ley busca brindar seguridad jurídica tanto a empleadores como a empleados, adaptándose a las demandas de la era digital.
Objetivos de la Ley del Régimen Laboral del Teletrabajo
El proyecto establece modalidades de teletrabajo que incluyen:
- Teletrabajo Autónomo: para trabajadores independientes o permanentes.
Teletrabajo Complementario: alternando entre el domicilio del empleador y el del trabajador. - Teletrabajo Móvil: realizado a través de dispositivos móviles sin un domicilio fijo.
Se garantiza el acceso a formación, desconexión laboral, y equidad de género, permitiendo la relación laboral con empresas nacionales y extranjeras mientras se preservan los derechos laborales.
Definición y Aplicación
La ley se aplica a todas las entidades públicas y privadas y define el teletrabajo como una modalidad que utiliza Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS), para la realización de actividades laborales, ya sea desde el domicilio del trabajador, el de la empresa, o cualquier otro lugar.
Contrato de Teletrabajo
La ley estipula que el contrato de teletrabajo debe ser por escrito, incluyendo:
- Duración del contrato y fecha de inicio.
- Lugar de prestación de servicios.
- Detalles sobre jornada laboral, salario y beneficios.
- Condiciones de prevención, seguridad y salud.
- En caso de no existir un contrato escrito, se presumirá su existencia conforme al código de trabajo.
Ley Especial para el Fomento del Empleo en Honduras
Simultáneamente, se ha presentado un proyecto de ley destinado a regular la contratación laboral en jornadas parciales de hasta seis horas. Esta ley busca:
- Garantizar condiciones justas y equitativas para los trabajadores.
- Ampliar oportunidades de empleo, especialmente durante la temporada navideña, donde la demanda de trabajo aumenta.
- Los trabajadores bajo esta modalidad conservarán todos los beneficios sociales, como la afiliación al IHSS y el pago de decimotercer y decimocuarto mes, al igual que se establecerán lineamientos para prevenir abusos laborales.
